Peter Senge

"Organizaciones inteligentes"

Grupo de personas que alinean talentos y capacidades para aprender a triunfar en conjunto utiliza un enfoque sistemático para ampliar el campo de observación de las organizaciones y asi comprender complejidades e interacciones, propone pensar en totalidades y conexiones buscando una mejora que restablezcan el equilibrio, este aprendizaje requiere desarrollo a largo plazo.

Propone 5 disciplinas:

- Dominio para manejar tensión entre las aspiraciones y la realidad así para tomar mejores decisiones 

-Reconocimiento de los modelos mentales que determinen nuestro modo de percibir el mundo actuar y sentir.

-Generación de una visión compartida que oriente la acción de individuos y grupos hacia objetivos en común.

- Trabajo en equipo basado en comunicación e interacción  enfocado a que los resultados sean mayores. 

- Enfoque sistemático para ser capaces de reconocer interacciones que pueden conducir a mejoras duraderas y significativas.

Esta visión es interactiva entre empresas, individuo y realidad lo  cual permite enfrentar problemas nuevas como motivación en los empleados, la ecología y el desarrollo sustentable.

innovación por Peter Senge.